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¿Quieres tener la máxima eficiciencia dentro de tu organización? Entonces es clave el correcto diseño de puestos de trabajo, ya que así evitaremos muchos problemas a la hora de dejar claro qué va a hacer cada trabajador.

Todos estamos conscientes de que encontrar al candidato adecuado no es una tarea sencilla de realizar. Pero, terminar con el proceso de selección sólo es el principio, ya que hay que gestionar todas sus tareas para que su incorporación sea lo más amable posible. Aquí es donde entran los contratos laborales.

Es muy probable que veas en las ofertas laborales los términos ‘habilidades blandas’ o ‘Soft Skills’, y es muy común confundirlas con las habilidades laborales que puede tener cada persona. Aunque hay que mencionar que tus talentos laborales te pueden dar ese empleo que tanto deseas, son las del tipo ‘suaves’ las que pueden ayudarte a tener más visibilidad con tu competencia.

Todo trabajo que se hace para una empresa, compañía o negocio se paga mediante nómina. Ahora bien, cualquier tipo de pago que tenga que ver por la prestación de servicios laborales o finiquitos deben de notificarse a la autoridad competente, en este caso el SAT. Para esto sirve el timbrado de nómina.

Uno de los temas más importantes para una empresa son los tipos de nómina, ya que es el cómo se les está pagando a los empleados. Contadores, administradores y profesionales de los Recursos humanos requieren de un manejo completo de las nóminas, y conocer sus tipos es necesario para elegir en qué momento se aplica a cada uno.

Contratas personas para diversos puestos en tu empresa. Después de realizar filtros, están dentro de tu organización, pero esto no quiere decir que tengan toda la información o que no se pueda mejorar su desempeño. Pero, una empresa debe siempre buscar lo mejor para sus empleados, por lo que la capacitación laboral es el camino para el mejoramiento total.

La administración del capital humano ha sido una de las actividades más importantes dentro de los departamentos de RRHH, pero también es uno de los más infravalorados o que se cree que no tiene forma de evolucionar o mejorar. Lo cierto es que esto es un error muy grave, ya que no permitirá que tu empresa crezca.

Los recursos humanos son un departamento que debe de estar en constante evolución. Al impactar directamente en el ánimo de tus empleados, siempre hay que estar claros en lo que se debe de realizar, por lo que tener en cuenta las tendencias de recursos humanos siempre será una herramienta necesaria.

Si tu equipo es profesional, sabe cuáles son sus obligaciones laborales y las metas por cumplir. Es una relación muy sencilla, ya que, de no hacer el máximo esfuerzo al trabajar, puede haber algunas consecuencias. Pero, ¿Qué pasa cuando tus empleados dan lo mejor de sí? Existe algo llamado reconocimiento laboral.

Hay que ser siempre claros: el departamento de recursos humanos es tan importante que, de no tenerlo, la compañía podrá fracasar. Por esa razón, organizarlo es la mejor manera para cumplir todos los objetivos estratégicos de tu negocio o empresa.