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Seguramente has escuchado hablar de la importancia de una buena imagen corporativa, ¿verdad? Hay que mencionar que, además de mostrar una buena imagen a nuestros clientes, también debemos hacerlo ante posibles candidatos y a tus actuales trabajadores. A esto se le llama employer branding.

La pandemia vino a cambiar todo lo que pensábamos acerca del trabajo, contratación y, por supuesto, la retención de personal. Además, la generación que viene tiene otras ideas, algo que hace que los puestos de trabajo no se ‘llenen’ como antes, metiendo en muchos problemas a la empresa.

¿Alguna vez le has preguntado a tus empleados el cómo se sienten? El Employee experience se trata de un enfoque que nos permite estudiar las virtudes y problemas de nuestra organización, todo desde el punto de vista de las experiencias de los que trabajan y la crean desde adentro.

La contratación de personal es algo que toda empresa hace, ¿verdad? Cuando requerimos de algún trabajador, siempre debes de realizar un proceso de búsqueda para elegir al mejor candidato posible. Estos procesos han ido cambiando poco a poco, y en 2023 las tendencias para atraer y retener el talento no son para menos.

Toda empresa tiene un problema muy grave, sin importar qué tan profesional sea tu equipo: los conflictos laborales. Esto se puede tener consecuencias muy graves, como una discusión privada, problemas con algún objetivo en concreto y hasta pérdidas de empleos generados.

El estrés es una de las enfermedades más importantes en el siglo 21. Se dice que, en estado grave, cobra la vida de millones de personas en el mundo. El trabajo es una de sus fuentes principales, por lo que hay un nuevo fenómeno llamado estrés laboral, que afecta a miles y miles de empleados al año.

El bienestar laboral es clave. Tener una plantilla de trabajo llena de motivación y comprometida hará que la productividad aumente de manera automática. Por tal motivo, el tema del bienestar en el trabajo es muy importante para los departamentos de Recursos Humanos modernos

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Desde ya hace varios años, la transformación digital en las empresas ha sido un tema bastante interesante para los departamentos de Recursos Humanos. Por esa razón, crear una cultura organizacional que ayude a fomentar la innovación y el cambio es uno de los pasos que hay que realizar prácticamente desde ahora.

¿Sabes qué es una encuesta de satisfacción laboral? Lo que los trabajadores piensan de su trabajo, o de la compañía, puede ser importante para seguir creciendo como organización, además de que no hay mejor feedback que uno interno que permita conocer el estado de ánimo de toda la plantilla.

Las empresas tienen un valor muy importante para que se trabaje de manera adecuada: el capital humano. Por esa razón, darle el correcto cuidado hace que den lo mejor de sí, por lo que una de las mejores maneras para hacerlo es implementar la innovación disruptiva, algo que tiene como objetivo la felicidad y el trabajo pleno de todos.