Una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento es la descripción de puestos de trabajo. Es fundamental que antes de iniciar la búsqueda del candidato ideal para la vacante se tenga correctamente identificadas las responsabilidades de la misma así como las características y competencias que se requieren para desempeñar el trabajo.

¿Estás en busca de nuevas tecnologías para mejorar tu departamento de recursos humanos? No importa en qué sector se encuentre tu empresa, su ubicación o la cantidad de empleados, somos conscientes de que el deseo de contar con una plantilla de empleados excepcional y crear una organización con impulso digital es cosa de todos. 

El 2021 está casi en la mitad y muchos empleadores empiezan a prepararse para el próximo año.

Es ese momento de nuevo: el día de pago. Si bien, para los empleados el día de pago es un día de celebración. Pero para los encargados de recursos humanos que aún preparan sus nóminas manualmente, el día de pago no es exactamente lo más destacado del mes.

Recientes estudios de Gallup muestran que una experiencia positiva de los empleados conduce a una productividad un 17% más alta, ingresos tres veces mayores por empleado y una rotación de un 40% menor. Esto demuestra que la experiencia de los colaboradores tiene un impacto directo en el desempeño del negocio; sin embargo, a pesar de este reconocimiento, las empresas aún luchan por ofrecer experiencias excepcionales que su fuerza laboral espera. 

Hace algunos años, los departamentos de recursos humanos incluían dentro de sus paquetes de beneficios para empleados cosas como seguro médico, servicio de comedor y cafetería, planes de ahorro y jubilación, etc. para atraer a los mejores profesionales y retenerlos por muchos años. Pero ahora, ser un empleador atractivo requiere de mucho más esfuerzo.

La transformación digital de recursos humanos es un tema muy popular entre muchos profesionales de esta área. Y por una buena razón, ya que la tecnología digital tiene el potencial y la capacidad de transformar los recursos humanos como los conocemos. Pero si bien una cosa es hablar sobre la transformación digital de RR.HH, ¡hacerlo es completamente diferente! En el artículo de hoy, profundizamos en el fenómeno de la transformación digital de RRHH: ¿Qué es, por qué es necesario y cómo se lleva a cabo?

¿Estás buscando formas de acercarte más a tus empleados? Cierra las brechas en la experiencia de tus empleados mapeando su recorrido en la empresa.

¿Por qué es importante que las empresas tengan una buena estrategia de comunicación interna? Hay muchas razones. En este mostraremos cómo una buena comunicación interna es absolutamente esencial para involucrar a los empleados y mantener a todos enfocados en lo que realmente importa y como un Software de gestión de capital humano te puede ayudar a llevar lograr esto.

¿Estás en busca de tecnologías que te permitan conectar más con tus colaboradores?