Encontrar buenos candidatos en el proceso de reclutamiento y selección puede ser un proceso largo y laborioso, especialmente por la cantidad de datos que se reciben ¿Cómo saber qué perfiles conviene descartar desde un primer momento? ¿Qué tan prudente es confiar en la intuición?
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Sistema de reclutamiento
Conocer y entender qué son las hard skills es fundamental para ayudar a tus empleados a desarrollarse y crecer profesionalmente, al mismo tiempo que contribuyen al crecimiento del negocio y hacen un buen trabajo.
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Sistema ERP,
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SAP® ha superado los 4.000 clientes de la solución SAP SuccessFactors® Employee Central. Con este nuevo récord, SAP® continúa siendo una de las soluciones de recursos humanos de más rápido crecimiento en el mercado.
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Módulo Central de Empleados SAP SuccessFactors
Muy pocos apuestan sobre la importancia de la función de nómina y de hecho, esta función continúa siendo un tema de mucho debate en las empresas. ¿Dónde debe situarse la nómina dentro de una organización? ¿Realmente es tan importante como se dice que es?
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Módulo de nómina de SAP,
Nómina de SAP
La gestión del capital humano (HCM) es una parte tan esencial de muchas empresas que cuando una se encuentra un sistema HCM en la nube particular que funciona, tiende a seguir con ella.
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Sistema HCM en la nube
Recientes informes de mercado han demostrado el cómo la crisis sanitaria mundial ha impulsado el crecimiento de los softwares de nómina como SAP® Payroll de SuccessFactors en todo el mundo. Las estadísticas dejan en evidencia que Payroll de SAP® es utilizado en más de 200 territorios alrededor del mundo, en lugares que van desde América del Norte, Europa, Asia y el resto del mundo.
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Módulo de nómina de SAP
¿Sigues en busca de tecnologías que te ayuden a potenciar tu gestión de RRHH? SuccessFactors es un software de recursos humanos que se centra en la gestión del capital humano (HCM). Permite realizar las tareas de gestión de cada empleado de acuerdo con las leyes y los reglamentos de la empresa bajo una estrategia comercial unificada.
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Las exigencias del mercado actual hacen que las empresas aspiran a expandirse y ser cada día más rentables y productivas. Para lograrlo, los equipos de recursos humanos deben luchar cada día por ampliar sus equipos y crear nuevos puestos de trabajo para luego, ocuparlos con profesionales altamente cualificados. Esto requiere de un proceso de reclutamiento bien planificado y sumamente estratégico, ¿es conveniente promover desde dentro o simplemente hacer contrataciones externas? Es aquí cuando empieza el reto.
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¿Ya estás preparado para enfrentar el 2021? El 2020 fue un año de cambios y de adaptación para todos. El furor del teletrabajo, las video llamadas, teleconferencias y el desarrollo de documentos de forma colaborativa, la dependencia a los servicios en la nube y en general, el teletrabajo, es parte de la nueva normalidad para el futuro próximo.
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Dediquemos unos segundos a pensar en todo lo que teníamos planeado para este 2020 en el departamento de recursos humanos; formación, desarrollo y alguna que otra cosa más. Muy pocas personas podrían haber predicho toda la interrupción que tendrían las empresas a causa de la emergencia sanitaria y el impacto que esto tendría en el recurso humano, y ahora su influencia continuará en el próximo año.
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