La búsqueda de la felicidad de un elemento presente en nuestra cultura. Los empleados de esta generación se toman muy en serio el hecho de encontrar un sitio para trabajar que les haga ser empleados felices, se capacitan cada día para encontrar la felicidad en el trabajo y en su vida personal.

Atrás quedaron los días en que millones de personas viajaban a sus oficinas cinco días a la semana. Como consecuencia de la crisis del 2020, las empresas mexicanas y las de otros países como Finlandia, Luxemburgo, Irlanda, España, Unidos, Canadá y cientos más han transformado sus enfoques en cuanto a condiciones de trabajo e implementado la flexibilidad con respecto al trabajo, como por ejemplo, el modelo de trabajo hibrido.

A lo largo de nuestras publicaciones en nuestro blog hemos mencionado la importancia de desarrollar programas que permitan mejorar la forma en la que las nuevas contrataciones ingresan a la empresa. Pero seamos sinceros, la mayoría de los líderes no quieren gastar dinero ni ocupar tiempo en algún tipo de proceso de Onboarding.

A lo largo de nuestras publicaciones anteriores hemos destacado que los empleados son la fuerza que impulsa a tu empresa hacia adelante. Por lo tanto, no debería ser una sorpresa que el rendimiento laboral diario de tus trabajadores influye de forma importante en el éxito de tu empresa - y en el fracaso también.

La transformación organizacional está en la mente de muchos líderes de negocios. Es muy normal ver que los gerentes inteligentes siempre busquen oportunidades para aumentar la eficacia y fortalecer la cultura de sus empresas. Este esfuerzo es especialmente crítico en tiempos de cambio como el que hemos vivido como resultado de la pandemia. También es donde la transformación organizacional se convierte en el factor de longevidad para muchas empresas.

A lo largo de nuestras publicaciones en el blog discutimos las habilidades gerenciales pero ¿qué son realmente?

¿Sabías que casi el 40% de los candidatos del mercado laboral en México considera que la flexibilidad laboral es muy importante al momento de elegir un sitio para trabajar?

El éxito de un nuevo empleado a menudo depende de que tan bien esté capacitado. Esta es la razón por la que la integración del personal es una etapa tan crítica en la permanencia de un nuevo empleado en una empresa. Sus éxitos y fracasos futuros a menudo se remontan a la calidad de su incorporación.

Encontrar candidatos buenos para tu empresa puede ser increíblemente frustrante después de dedicar una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo a desarrollar lo que se cree que son sólidas estrategias en el proceso de contratación. Después de todo, los empleados son la columna vertebral de toda organización y si no traes el talento adecuado, la organización sufre.

Seguramente hayas escuchado la expresión “un líder nace líder”. Y esto implica que las cualidades que hacen a un buen líder son innatas: o naces con las habilidades para ser un gran líder o simplemente no lo eres. Si bien, es cierto que algunos rasgos de personalidad de un liderazgo empresarial tienden a ser innatos y “naturales” como el carisma, la humildad y el sentido del humor. Pero también, es importante tomar en cuenta que ciertas características también pueden aprenderse con el tiempo.