La disrupción tecnológica ha transformado todos los aspectos de la vida moderna, incluyendo la gestión del talento en las organizaciones. En este artículo, exploraremos cómo la disrupción digital y la tecnología en recursos humanos están redefiniendo el panorama empresarial, mejorando la eficiencia, y proporcionando nuevas oportunidades para el crecimiento y la innovación.

La renuncia silenciosa o quiet quitting es un fenómeno creciente en el ámbito laboral, donde los empleados no abandonan formalmente sus trabajos, pero reducen su esfuerzo y compromiso al mínimo. Este comportamiento puede tener un impacto significativo en la productividad y el ambiente de trabajo. En este artículo, exploraremos estrategias y herramientas para prevenir el quiet quitting y mantener a los empleados comprometidos y motivados.

La fusión entre la tecnología y los recursos humanos ha creado un terreno fértil para la innovación y el crecimiento empresarial. La transformación digital no solo ha redefinido la manera en que las empresas operan, sino que también ha desencadenado oportunidades estratégicas sin precedentes en la gestión de personal. En este artículo, exploraremos cómo la tecnología en recursos humanos está dando forma al futuro del trabajo y brindando a las organizaciones oportunidades estratégicas para destacarse en un mercado laboral en constante cambio.

Los Recursos Humanos son un departamento vital en toda empresa. El tener el máximo control de los empleados es importante para maximizar todos los resultados. Desarrollar los recursos humanos de una empresa te dará la oportunidad de crecer significativamente en el entorno laboral.

Algo que es de vital importancia para una empresa es la de tener una base de datos de recursos humanos, ya que te ayudará a gestionar correctamente las funciones del departamento RRHH. Hay varias ventajas como una mejor gestión de plantilla y mejores formas de evolucionar los procesos de la empresa.

Todo departamento de recursos humanos tiene un papel fundamental en el desarrollo de cualquier empresa, sobretodo en épocas de crisis e incertidumbre. Tener un mejor control de recursos humanos implica mantener una buena estabilidad laboral y un excelente clima organizacional, aumentando el rendimiento de todos los colaboradores.

¿Sientes que tus ofertas de empleo no tienen éxito? ¿Te cuesta encontrar candidatos interesados en tus ofertas de empleo? Si tu respuesta es sí, es evidente que tu manera de contratar ya no funciona.

Quizás la evidencia más visible de que los recursos humanos estratégicos se están afianzando en los negocios es que muchas organizaciones están comenzando a utilizar las métricas de recursos humanos o buscando esos importantes indicadores de recursos humanos como una parte clave de su estrategia comercial general. 

La transformación digital de recursos humanos es un tema muy popular entre muchos profesionales de esta área. Y por una buena razón, ya que la tecnología digital tiene el potencial y la capacidad de transformar los recursos humanos como los conocemos. Pero si bien una cosa es hablar sobre la transformación digital de RR.HH, ¡hacerlo es completamente diferente! En el artículo de hoy, profundizamos en el fenómeno de la transformación digital de RRHH: ¿Qué es, por qué es necesario y cómo se lleva a cabo?

Conocer y entender qué son las hard skills es fundamental para ayudar a tus empleados a desarrollarse y crecer profesionalmente, al mismo tiempo que contribuyen al crecimiento del negocio y hacen un buen trabajo.