¿Estás en busca de alternativas que te permitan mejorar la capacitación de tus empleados?

¿Alguna vez te has preguntado cómo es posible que algunas empresas funcionan mejor que otras aún cuando cuentan con los mismos recursos? O simplemente, ¿por qué algunos equipos se desempeñan mejor que otros? ¿qué les diferencia del resto?

Uno de los puntos más importantes para saber si una empresa es exitosa son los índices de retención de personal. Para una compañía siempre es importante mantener a los mejores colaborares dentro de la organización, pero muchas veces la misma compañía no hace lo suficiente por aumentar esto.

Tu empresa debe de contar con un método de análisis de puestos de trabajo, ya que es una manera efectiva de conocer todas las necesidades de la empresa desde el punto de vista ejecutivo. ¿Para qué? Simple: para poder encontrar al candidato idóneo. 

El desarrollo del talento humano es una de las actividades por las que los departamentos ocupan gran parte de su tiempo, justo después de la búsqueda de talento. Por tal motivo, aprovechar para automatizar estos procesos puede resultar ser una meta para tus próximos meses.

Desde ya hace varios años, la transformación digital en las empresas ha sido un tema bastante interesante para los departamentos de Recursos Humanos. Por esa razón, crear una cultura organizacional que ayude a fomentar la innovación y el cambio es uno de los pasos que hay que realizar prácticamente desde ahora.

Ya todos sabemos que los Recursos Humanos son los encargados de gestionar todo lo referente al capital humano dentro de una organización. Si podemos resumir algunas actividades, decimos que es toda tarea dedicada a aumentar el desempeño, la productividad y la satisfacción generalizada. Pero, además, son los encargados de planificar y ejecutar los objetivos estratégicos de recursos humanos.

La formación de nuevos trabajadores trae una gran diferencia para los objetivos de las personas y de la organización como tal. El Aprendizaje Colaborativo es clave para el éxito, ya que está completamente centrado en impulsar los esfuerzos colaborativos mediante la mejora de las metas individuales. 

Si estás pensando en implementar SAP SuccessFactors y su módulo de gestión de las compensaciones en tu empresa, seguramente quieras asegurarte de que tus procesos actuales cumplan con la práctica estándar del sistema.

Estamos dentro de una nueva era de lo laboral. Las nuevas tendencias requieren de una formación continua y constante actualización. Por esa razón, últimamente hemos hablando mucho del upskilling y reskilling, dos conceptos que definen perfectamente las necesidades de los trabajos dentro del nuevo mundo de la digitalización.