El desarrollo del talento interno y la promoción interna son componentes esenciales de una estrategia de gestión de recursos humanos efectiva. En este artículo, exploraremos diversas estrategias y prácticas que las empresas pueden implementar para fomentar el crecimiento profesional de sus empleados y promover desde dentro de la organización.

El bienestar laboral es clave. Tener una plantilla de trabajo llena de motivación y comprometida hará que la productividad aumente de manera automática. Por tal motivo, el tema del bienestar en el trabajo es muy importante para los departamentos de Recursos Humanos modernos

.

¿Alguna vez escuchaste hablar del comportamiento organizacional? Seguro los departamentos de RRHH lo mencionaron alguna vez en un memorándum, documento oficial o en una reunión. Desarrollarlo es de suma importancia para que la empresa funcione bien en todos los niveles, por lo que es ‘algo’ para tener en cuenta a la de ya.

Los recursos humanos necesitas de diversas herramientas tecnológicas para poder facilitar los procesos de gestión. La mayoría de los módulos cuentan con las funciones especializadas como el trámite de nóminas, facilidad de la comunicación y la detección de sus necesidades. Pero hay un sistema de gestión llamado SAP para recursos humanos.

El multitasking es un arma de doble filo, ya que algunas empresas suelen querer que sus empleados puedan realizar dos o varias tareas a la vez, mientras que otras insisten en que puede ser algo negativo, especialmente si se necesita que los trabajadores saquen lo mejor de sí.

El rendimiento no es solo un indicador; es la piedra angular del éxito. Para garantizar un crecimiento sostenible y una excelencia continua, las empresas recurren al método de gestión del rendimiento. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el Performance Management, su importancia estratégica y cómo esta metodología puede impulsar la productividad y el logro de objetivos empresariales.

Desde el momento en que una empresa detecta que necesita un perfil en su plantilla y hasta que el profesional llega a su primer día, el proceso para reclutar a un trabajador termina siendo lo más importante para obtener los máximos resultados. El proceso de reclutamiento con SAP SuccesFactors te ayudará a optimizar esto de manera inteligente. 

El año 2020 representó un cambio total en el paradigma laboral. Una pandemia global hizo que la mayor parte de los trabajadores de las oficinas tradicionales tuvieran que laborar desde una casa o establecimiento seguro, inaugurando la nueva era del trabajo remoto o el trabajo híbrido. 

El panorama del empleo está evolucionando a un ritmo importante, y las estrategias de compensación y beneficios no se quedan atrás. Para el 2024, es importante que las empresas que busquen destacarse en la captación y retención del talento más destacado implementen planes altamente personalizados para toda su plantilla.

El trabajo de recursos humanos no sólo implica la contratación o búsqueda de perfiles. Una de las tareas principales de este departamento es el desarrollo de empleados y el seguimiento del desempeño