¿Alguna vez escuchaste hablar del comportamiento organizacional? Seguro los departamentos de RRHH lo mencionaron alguna vez en un memorándum, documento oficial o en una reunión. Desarrollarlo es de suma importancia para que la empresa funcione bien en todos los niveles, por lo que es ‘algo’ para tener en cuenta a la de ya.

Los recursos humanos necesitas de diversas herramientas tecnológicas para poder facilitar los procesos de gestión. La mayoría de los módulos cuentan con las funciones especializadas como el trámite de nóminas, facilidad de la comunicación y la detección de sus necesidades. Pero hay un sistema de gestión llamado SAP para recursos humanos.

El multitasking es un arma de doble filo, ya que algunas empresas suelen querer que sus empleados puedan realizar dos o varias tareas a la vez, mientras que otras insisten en que puede ser algo negativo, especialmente si se necesita que los trabajadores saquen lo mejor de sí.

El rendimiento no es solo un indicador; es la piedra angular del éxito. Para garantizar un crecimiento sostenible y una excelencia continua, las empresas recurren al método de gestión del rendimiento. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el Performance Management, su importancia estratégica y cómo esta metodología puede impulsar la productividad y el logro de objetivos empresariales.

Desde el momento en que una empresa detecta que necesita un perfil en su plantilla y hasta que el profesional llega a su primer día, el proceso para reclutar a un trabajador termina siendo lo más importante para obtener los máximos resultados. El proceso de reclutamiento con SAP SuccesFactors te ayudará a optimizar esto de manera inteligente. 

El año 2020 representó un cambio total en el paradigma laboral. Una pandemia global hizo que la mayor parte de los trabajadores de las oficinas tradicionales tuvieran que laborar desde una casa o establecimiento seguro, inaugurando la nueva era del trabajo remoto o el trabajo híbrido. 

El panorama del empleo está evolucionando a un ritmo importante, y las estrategias de compensación y beneficios no se quedan atrás. Para el 2024, es importante que las empresas que busquen destacarse en la captación y retención del talento más destacado implementen planes altamente personalizados para toda su plantilla.

El trabajo de recursos humanos no sólo implica la contratación o búsqueda de perfiles. Una de las tareas principales de este departamento es el desarrollo de empleados y el seguimiento del desempeño

¡Estamos emocionados de compartir una noticia extraordinaria con todos ustedes! Durante el evento de SAP Partner Kick-Off Meeting 2024 llevado en México, en Peoplenext, hemos sido galardonados con el premio Excellence 2024 for Customer Loyalty de SAP.

En la actualidad la búsqueda de la felicidad y el equilibrio se ha convertido en una prioridad en las empresas. En este artículo, exploraremos cómo la práctica del mindfulness en el trabajo no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que también impulsa la productividad y fomenta un entorno laboral más saludable y equilibrado.