El crecimiento y éxito de las empresas tiene como base el talento humano que la conforma, ya que todas las organizaciones quisieran tener a los profesionales más aptos y calificados colaborando con ellos es fundamental que los líderes de recursos humanos estén capacitados y que cuenten con las competencias requeridas para lograr la atracción del mejor talento a tu negocio.

Fomentar el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores de tu compañía es un factor de gran importancia en la gestión del capital humano ya que permite transformar la información en conocimiento adquirido y con esto se puede lograr que la productividad del equipo de trabajo se incremente. 

El proceso de reclutamiento y selección de personal es clave para cualquier empresa ya que el capital humano es la base sobre la que se construye la ejecución de la estrategia y por ende el logro de la misma. Este proceso es el primer eslabón de la cadena completa que debe de redituar en una empresa que gestiona el talento humano de manera integral buscando su mejor potencial. 

En artículos anteriores hablamos acerca de cómo establecer y definir los objetivos estratégicos de tu empresa, lo cual es una actividad clave para lograr la organización de la empresa a todos los niveles y asegurar la alineación de esfuerzos hacia una meta común que es el éxito del negocio.

Una de las metodologias de gestión estrategica para tu empresa es el El Balanced Scorecard es una herramienta de gestión empresarial que te guía para ejecutar la estrategia y misión de la compañía a través de métricas definidas y acciones específicas.

Con el inicio de un año nuevo es común que nos planteemos nuevos objetivos que queremos lograr y esto es algo que sucede tanto a nivel personal como a nivel empresarial. Precisamente el inicio de un nuevo ciclo es una oportunidad para hacer un alto y definir las metas que se quieren alcanzar como empresa y las necesidades del negocio para lograrlo.

Los objetivos empresariales son los resultados que una organización busca alcanzar utilizando los recursos con los que cuenta en un periodo determinado de tiempo. 

Uno de los principales retos a los que se enfrentan los líderes de las empresas es lograr enfocar los esfuerzos individuales de los colaboradores de manera que se alcancen los objetivos empresariales para, de esta manera asegurar el logro de la estrategia.

El proceso de reclutamiento de una empresa es una parte fundamental en la gestión del talento humano, ya que el primer paso para formar un equipo de trabajo de alto rendimiento, es elegir bien a los miembros que lo conforman.

En este artículo te compartimos las mejores prácticas en el departamento de recursos humanos de una empresa al momento de reclutar nuevo personal.

La tecnología tiene un efecto muy positivo de mejora en el mundo empresarial al ayudar a las empresas a ser más eficientes. Hoy en día, las tecnologías de información se han convertido en una necesidad más que un lujo para las organizaciones que quieren permanecer siendo competitivas, este impacto se puede observar prácticamente en todas las áreas de la empresa incluyendo recursos humanos, donde ha demostrado generar importantes cambios en las prácticas y procesos.