¿Qué tan preparada está tu empresa para enfrentar los cambios por la transformación digital? Sabemos que el cambio es difícil en cualquier aspecto de la vida. Cuando se trata de cambiar el funcionamiento de una empresa todos los días, tanto los líderes como los colaboradores están obligados a enfrentar desafíos. Sin embargo, a raíz de la transformación digital, el cambio es necesario para no quedarse atrás.

Todos reconocemos que vivimos en una era de innovación y cambio constante, y esto no es diferente para el área de recursos humanos. La tecnología está evolucionando a pasos agigantados y es un hecho que las empresas deben ser conscientes de los cambios que conlleva ser tecnológicamente eficientes.

El mundo está cambiando, justo frente a nosotros. La forma en la que las empresas trabajan y gestionan a sus empleados ha experimentado cambios drásticos en los últimos años. Los empresarios finalmente han decidido que es momento de cambiar el propósito de sus organizaciones de solo ganancias y accionistas para enfocarse mucho más en las personas, especialmente en sus empleados.

A lo largo de nuestra experiencia como partners de SAP SuccessFactors, asesorando empresas mexicanas durante la implementación del sistema y ayudándoles a obtener lo mejor de esta inversión, nos resulta curioso como todavía encontramos profesionales y encargados de recursos humanos que aún no tienen muy claro lo que es un LMS por sus siglas en Ingles deLearning Management System.

A lo largo de nuestra experiencia como partners de SuccessFactors en México, nos resulta alarmante cómo para algunas empresas la automatización es solo una ilusión. Todavía encontramos pequeñas y grandes compañías mexicanas y de Latinoamérica en donde los procesos siguen siendo manuales, los papeles vuelan de un escritorio a otro y las personas luchan día a día por encontrar datos mientras dedican enormes cantidades de tiempo a tareas que de estar automatizadas se completarían en minutos.

A lo largo de nuestras publicaciones en el blog hemos recalcado la importancia del departamento de recursos humanos para cualquier negocio.

El cambio es un proceso gradual. Por mucho que a la mayoría de las organizaciones les gustaría ver grandes resultados de un nuevo programa, iniciativa o beneficio más temprano que tarde, podría tomar algún tiempo ver los frutos de su trabajo. Las mejoras a largo plazo en la cultura o la moral de los empleados pueden parecer desalentadoras, pero el empleador paciente a menudo es recompensado.

Reunir en un mismo lugar a los mejores empleados, mantenerlos contentos y simplemente tener la nómina a tiempo cada fin de mes conlleva una fuerte carga de trabajo diario, sobre todo cuando no se cuentan con tecnologías capaces de automatizar procesos de recursos humanos básicos como el reclutamiento, la capacitación, la retribución y la asignación de incentivos.

Si estás pensando en implementar software HCM, seguramente una de tus preguntas más importantes sean: ¿Qué plataforma es la mejor? La evaluación y selección de un nuevo software HCM en ocasiones puede ser muy complicado, con tantas opciones en el mercado y nuevas tecnologías cambiando, algunos sistemas lucen muy bien a simple vista, pero puede que no sean la mejor opción para tu empresa.

¿Sigues preparando nóminas en Excel y anotando las vacaciones de tus empleados en un corcho? Cada vez son más las empresas que optan por implementar software HCM o soluciones tecnológicas que les ayuden a gestionar todos los asuntos complejos del departamento de recursos humanos, tomar decisiones y reducir los fallos humanos del día a día.