Las soft skills, también llamadas habilidades blandas, bien desarrolladas y bien redondeadas pueden ser invaluables para el éxito de tu empresa en la era de la digitalización. Aún cuando cada día muchas de las tareas de los empleados están comenzando a ser reemplazadas por las tecnologías, es todavía muy necesario contratar gente con soft skills capaz de hacer lo que las máquinas no pueden.

¿Sabías que más de una cuarta parte de tus empleados tienen un alto riesgo de rotación? Esta no es la peor parte. Lo peor es que un tercio de las personas con alto riesgo de rotación son empleados talentosos y motivados que por lo general superan las expectativas de rendimiento.

En los negocios, las empresas son tan buenas como las personas que se contratan y trabajan día a día. El proceso de reclutamiento y selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.

En la era de la transformación digital, las experiencias de los empleados entregadas a través de procesos de recursos humanos deben estar centradas en el ser humano e individualizadas para cada miembro del personal.

¿Eres consciente del rendimiento y capacidad real de tu empresa? Hoy hablaremos sobre la gestión del desempeño en las empresas, específicamente la gestión del rendimiento corporativo, o también conocido como CPM por las siglas en ingles de Corporate Performance Management.

¿Está tu departamento de recursos humanos trabajando con un software obsoleto? ¿Tu sistema de recursos humanos cuenta con una plataforma en línea disponible para el uso de tus empleados? Si no estás satisfecho con la implementación actual del sistema de recursos humanos con el que cuenta tu empresa, puede ser el momento de decidir si implementar uno nuevo en lo que queda de año.

La comunicación está cambiando los recursos humanos. Piensa en cómo te has comunicado con tus colegas y amigos en los últimos días. Lo más probable es que haya sido una mezcla de mensajes de texto, interacciones de redes sociales, correo electrónico y contacto cara a cara.

Durante la era de la transformación digital, el departamento de recursos humanos también ha migrado a la nube.

En el mundo competitivo de hoy, las empresas y todos sus departamentos necesitan buscar y utilizar nuevas tecnologías para ayudarlas a rendir al máximo en todas las funciones comerciales, y el departamento de recursos humanos no escapa de esta realidad. Como la fuerza impulsora detrás de todos los resultados, desde la productividad y la eficiencia operativa hasta el servicio al cliente, la fuerza laboral en sí es posiblemente la función comercial más importante de todas.

La mayoría de los empleados no solo trabajan por amor a su trabajo. La mayoría de las personas también quieren un salario decente y otros incentivos que los recompensen por su arduo trabajo.