En la era de la transformación digital, las experiencias de los empleados entregadas a través de procesos de recursos humanos deben estar centradas en el ser humano e individualizadas para cada miembro del personal.

¿Eres consciente del rendimiento y capacidad real de tu empresa? Hoy hablaremos sobre la gestión del desempeño en las empresas, específicamente la gestión del rendimiento corporativo, o también conocido como CPM por las siglas en ingles de Corporate Performance Management.

¿Está tu departamento de recursos humanos trabajando con un software obsoleto? ¿Tu sistema de recursos humanos cuenta con una plataforma en línea disponible para el uso de tus empleados? Si no estás satisfecho con la implementación actual del sistema de recursos humanos con el que cuenta tu empresa, puede ser el momento de decidir si implementar uno nuevo en lo que queda de año.

La comunicación está cambiando los recursos humanos. Piensa en cómo te has comunicado con tus colegas y amigos en los últimos días. Lo más probable es que haya sido una mezcla de mensajes de texto, interacciones de redes sociales, correo electrónico y contacto cara a cara.

Durante la era de la transformación digital, el departamento de recursos humanos también ha migrado a la nube.

En el mundo competitivo de hoy, las empresas y todos sus departamentos necesitan buscar y utilizar nuevas tecnologías para ayudarlas a rendir al máximo en todas las funciones comerciales, y el departamento de recursos humanos no escapa de esta realidad. Como la fuerza impulsora detrás de todos los resultados, desde la productividad y la eficiencia operativa hasta el servicio al cliente, la fuerza laboral en sí es posiblemente la función comercial más importante de todas.

La mayoría de los empleados no solo trabajan por amor a su trabajo. La mayoría de las personas también quieren un salario decente y otros incentivos que los recompensen por su arduo trabajo.

El mundo laboral al que nos enfrentamos hoy día está impulsado por candidatos. Esto significa que los candidatos tienen más opciones de trabajo para elegir y pueden ser selectivos sobre la empresa para la cual trabajar. Los millennials esperan una experiencia laboral productiva, atractiva y agradable.

¿Estás interesado en desarrollar evaluaciones de desempeño para tus empleados? La evaluación de desempeño es un proceso minucioso y a la vez comunicacional. Tradicionalmente, la evaluación de desempeño es rechazada por todos: supervisores, gerentes y empleados. Los gerentes sienten miedo de este tipo de evaluaciones porque no les agrada la idea de juzgar el trabajo de su equipo mientras que los empleados huyen a la evaluación por ese tonto miedo a reconocer sus propias debilidades.

¿Alguna vez te has preguntado por qué tus empleados más jóvenes se quejan de los materiales de capacitación? ¿Por qué a pesar de ser un curso de e-learning de última generación,  tus colaboradores no cumplen con las expectativas de logro de aprendizaje? La generación de profesionales de hoy se llama cariñosamente los millennials. Esta generación también se conoce como la “generación Y” y está compuesta por aquellos nacidos en la década de 1980 y alrededor del año 2000.