Las estadísticas nos confirman cada día la importancia del proceso de planeacion de recursos humanos. El 71% de los ejecutivos considera que sus empleados son el factor más importante en el éxito económico de sus empresas. Pero, ¿están preparados todos los equipos de recursos humanos para planificar al talento de forma estratégica?

Uno de los objetivos principales que tiene toda empresa es contar con personal calificado que pueda apoyar a cumplir todos los objetivos. Para poder mantener en control a todo tu personal, conocer sus máximos hitos y verificar sus resultados es primordial, por lo que la autoevaluación en tu empresa podrá tener un impacto más que positivo.

Conocerse a uno mismo puede resultar un concepto que va hacia el lado filosófico. Cuando leemos teorías de este tipo, la mayoría menciona que para llegar a cumplir con nuestras metas es necesario descifrar todos los obstáculos que se interpongan en nuestro camino. ¿Esto puede ser de ayuda en el entorno laboral? De esto se trata el coaching ontologico.

SI hay algo que ha cobrado mucha importancia a la hora de trabajar es el aprendizaje organizacional, debido a que es capaz de cambiar completamente el ambiente dentro de la empresa. Uno de sus principales objetivos es hacer que todas las organizaciones evolucionen según las necesidades del mercado.

Gestionar proyectos o equipos puede llegar a ser una de las partes más complicadas para cualquier empresa o personas que cuentan con empleados a su cargo. Optimizar los recursos y el tiempo es necesario para reducir los costos operativos. Es aqui donde implementar metodologías como la metodologia scrum te ayudara a llevar un mejor proceso con tus colaboradores.

La transformación digital de las empresas ha llegado para quedarse. La emergencia sanitaria hizo que las compañías del mundo desarrollaran metodologías ágiles dentro de todos sus departamentos, con el fin de entregar resultados de calidad, pero en el menor tiempo posible debido a los esquemas de trabajo híbrido.

¿En qué procesos de tu empresa es necesario automatizar? ¡En todos! Cada vez que ordenas comida desde casa, usas tu aspirador en casa o usas tu teléfono para ajustar la temperatura del aire acondicionado estás usando un sistema automatizado. Entonces, ¿cómo dejar a un lado la automatización en el trabajo y en tus procesos de recursos humanos?

¿Sientes que tus ofertas de empleo no tienen éxito? ¿Te cuesta encontrar candidatos interesados en tus ofertas de empleo? Si tu respuesta es sí, es evidente que tu manera de contratar ya no funciona.

¿Estás pensando en implementar nuevas formas de medir el rendimiento de tus empleados?

Para el departamento de recursos humanos, encontrar el perfil profesional ideall para cubrir una vacante puede convertirse en un verdadero reto. Tal como hemos mencionado en post anteriores, el proceso de selección y la descripción de puestos es clave a la hora de definir la personalidad del trabajador, y si prestamos atención a las preguntas y dinámicas correctas, es posible encontrar un perfil ajustado a la cultura y valores de la empresa.