El departamento de recursos humanos en una organización es fundamental para el éxito general de la misma; sobre todo cuando se trata de establecer estrategias para que los empleados se sientan cómodos con el ambiente laboral y motivados para lograr los objetivos de la empresa, es por eso que conocer los tipos de compensaciones que existen para tus empleados ayudara a tener claro como estan tus empleados y sus motivaciones.

.Las empresas se esfuerzan por reducir los costes mejorando el rendimiento con los recursos disponibles. Esto lleva a la necesidad de medir el desempeño de los colaboradores a través de sistemas de medición estratégicos, basados ​​en herramientas como cuadros de mando o indicadores clave de desempeño. Pero con la medición del desempeño surge una pregunta: ¿Qué pautas se deben usar al definir y usar métricas para evitar errores que perjudiquen seriamente la utilidad de estas herramientas?

A medida que una empresa experimenta cambios, como el crecimiento o incluso tener que reducir su actividad en medio de temporadas desafiantes como la crisis sanitaria del 2020, a menudo es un momento oportuno para considerar la subcontratación o la actualización de sus servicios de nómina o recursos humanos. 

Una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento es la descripción de puestos de trabajo. Es fundamental que antes de iniciar la búsqueda del candidato ideal para la vacante se tenga correctamente identificadas las responsabilidades de la misma así como las características y competencias que se requieren para desempeñar el trabajo.

¿Estás en busca de nuevas tecnologías para mejorar tu departamento de recursos humanos? No importa en qué sector se encuentre tu empresa, su ubicación o la cantidad de empleados, somos conscientes de que el deseo de contar con una plantilla de empleados excepcional y crear una organización con impulso digital es cosa de todos. 

El 2021 está casi en la mitad y muchos empleadores empiezan a prepararse para el próximo año.

Es ese momento de nuevo: el día de pago. Si bien, para los empleados el día de pago es un día de celebración. Pero para los encargados de recursos humanos que aún preparan sus nóminas manualmente, el día de pago no es exactamente lo más destacado del mes.

Hace algunos años, los departamentos de recursos humanos incluían dentro de sus paquetes de beneficios para empleados cosas como seguro médico, servicio de comedor y cafetería, planes de ahorro y jubilación, etc. para atraer a los mejores profesionales y retenerlos por muchos años. Pero ahora, ser un empleador atractivo requiere de mucho más esfuerzo.

La transformación digital de recursos humanos es un tema muy popular entre muchos profesionales de esta área. Y por una buena razón, ya que la tecnología digital tiene el potencial y la capacidad de transformar los recursos humanos como los conocemos. Pero si bien una cosa es hablar sobre la transformación digital de RR.HH, ¡hacerlo es completamente diferente! En el artículo de hoy, profundizamos en el fenómeno de la transformación digital de RRHH: ¿Qué es, por qué es necesario y cómo se lleva a cabo?

¿Estás buscando formas de acercarte más a tus empleados? Cierra las brechas en la experiencia de tus empleados mapeando su recorrido en la empresa.