En múltiples ocasiones te hemos mencionado el gran valor que tiene para las organizaciones el talento humano, los departamentos de recursos humanos han dejado de ser un área más para las empresas y han comenzado a ejercer un papel protagónico que va mucho más allá de la automatización de los procesos, disminución de costos y cumplimiento de la construcción de relaciones basadas en el valor de cada empleado. En este artículo te explicamos qué es el Employee Central y cuáles son los beneficios que tiene para tu empresa.

Un empleado puede llegar a sentirse incómodo con su trabajo por muchas razones como por ejemplo: frustración, falta de reconocimiento, aburrimiento o a veces, porque simplemente no logra relacionarse positivamente con sus colegas. Como responsable de recursos humanos es importante que te mantengas atento a ciertas actitudes o señales que muestra un empleado cuando está a punto de renunciar. Entendemos que muchas veces las labores del día a día pueden hacer que un empleado desmotivado pase desapercibido; por eso, te traemos este artículo sobre las señales de que un empleado va a renunciar y así, puedas estar mucho más atento a ellas.

El software de capacitación seleccionado finalmente ha sido instalado, los empleados se muestran interesados en aprender y todos parecen estar a bordo con el sistema. Pero seamos realistas, los ejecutivos desean saber a través de datos concretos cuáles son los beneficios obtenidos con su nueva adquisición y cómo estos se ven traducidos en el retorno de su inversión. Si, el famoso ROI.

Para que una empresa logre ser exitosa y eficiente, necesita que sus empleados también lo sean. Muchos líderes consideran que una vía para lograr lo anterior es paralizar las actividades de uno o más departamentos y hacer que sus miembros asistan por uno o dos días a algún entrenamiento o capacitación presencial fuera de oficina; sin embargo, está demostrado que este tipo de sesiones cara a cara no solamente son más costosas y están pasadas de moda, sino que además en muchos casos no logran mejorar las habilidades de forma significativa. En este artículo te enseñamos las tendencias en aprendizaje y capacitación de personal.

Hoy día, administrar las compensaciones de los colaboradores con hojas de Excel y archivos independientes puede significar una completa pesadilla para los profesionales de recursos humanos. Las razones son obvias: los procesos manuales no permiten visualizar de forma completa la información de tus empleados, personalizar los incentivos y tomar decisiones acertadas que beneficien a todos los involucrados por igual. Si aún no cuentas con un software de compensación en tu empresa, en este artículo te contamos porqué necesitas implementar en tu empresa el software de compensaciones SuccessFactors.

Las empresas de hoy día necesitan contar con los mejores profesionales para perdurar en el tiempo y ser exitosas. Ofrecer paquetes o sistemas de compensaciones competitivos es fundamental para que estos se comprometan y se conviertan en verdaderos embajadores de la empresa al mismo tiempo que se aseguran los mejores talentos; sin embargo, está demostrado que no todo es dinero y que existen beneficios que los colaboradores valoran mucho más. En este artículo te enseñamos algunas de las compensaciones laborales más solicitadas por los nuevos profesionales del mercado.

Invertir en un software de recursos humanos es una de las mejores decisiones que un líder de talento puede tomar. A medida que las organizaciones crecen, sus procesos y datos también lo hacen, apoyarse en una herramienta que logre automatizar y gestionar toda la administración de personas es sin duda, una gran opción para mantener una fuerza de trabajo comprometida y eficiente. Si estas en busca de una solución de este tipo has llegado al lugar ideal, porque en PeopleNext hemos preparado una guía de 10 pasos sobre cómo elegir un software de recursos humanos.

La nueva generación de profesionales ha comenzado a apoderarse del mercado laboral y con ello, ha traído una ola de cambios y tendencias para los espacios de trabajo. Las tecnologías y la forma en la que estos profesionales se comunican y se desenvuelven en sus áreas exigen que estos espacios se transformen y den paso a la personalización, practicidad y colaboración. En PeopleNext nos preocupamos por ofrecerte toda la información para que tu empresa se mantenga en la vanguardia; por eso, en este artículo te enseñamos las tendencias para los lugares de trabajo en el 2018.

Los empleados son uno de los recursos más valiosos de una empresa. Cuando una organización se preocupa por contar con los profesionales más talentosos y calificados asegura su éxito. Sin embargo, es muy común observar como algunos ejecutivos destinan un gran presupuesto en contratar a los mejores y no se preocupan por capacitar o desarrollar a sus empleados ni mucho menos en adquirir tecnologías que les permitan conocer cuáles empleados contribuyen al logro de los objetivos comerciales. Si estás en búsqueda de un software que te permita lograr lo anterior, en este artículo te enseñamos cuáles son las características de un software de evaluación de desempeño que necesitas en tu empresa.

La experiencia de tus candidatos durante el reclutamiento es un tema que muchas veces es desvirtuado o subestimado. Un reciente estudio realizado a más de 3900 trabajadores cuenta que un 26% de estos ha tenido una mala experiencia mientras solicita empleo debido a la falta de seguimiento, inconsistencias del empleador o mala presentación de la compañía. Y tú, ¿Haces algo por mejorar la experiencia de tus candidatos? En este artículo te explicamos cómo mejorar la experiencia de tus candidatos con un software de reclutamiento.