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Realizar evaluaciones de desempeño a los empleados es una labor fundamental para muchas empresas, ya que ésta les permite mantenerse al tanto del desempeño de sus colaboradores y medir el avance en el cumplimiento de los objetivos establecidos. Sin embargo, aún existen algunos ejecutivos o compañías que no se han decidido a invertir en una herramienta que les facilite la realización de este importante proceso de capital humano, principalmente porque no cuentan con claridad suficiente para identificar qué es lo que pueden obtener a través de este tipo de evaluaciones.

Cuando hablamos de desarrollo organizacional nos vienen a la mente conceptos como trabajo, capital o espíritu empresarial y el liderazgo empresarial es lo que hace que todo funcione en conjunto a la perfección. Cuando una empresa carece de liderazgo, todos los recursos se vuelven ineficaces. 

Quizás la evidencia más visible de que los recursos humanos estratégicos se están afianzando en los negocios es que muchas organizaciones están comenzando a utilizar las métricas de recursos humanos o buscando esos importantes indicadores de recursos humanos como una parte clave de su estrategia comercial general. 

¿Estás en busca de alternativas para mejorar la gestión del talento y la planificación de la sucesión en tu departamento de recursos humanos? La matriz de desempeño de 9 box o cuadrícula de las 9 casillas es una herramienta hecha para profesionales de esta área que puede ayudar para mejorar el desempeño de los empleados y seleccionarlos para futuros roles de liderazgo. 

La gestión del talento es un asunto importante para el éxito de cualquier organización, sin importar su tamaño. Es posible que ahora mismo tu empresa cuente con la fuerza laboral más talentosa del mundo, pero si no eres capaz de administrarla con éxito, es muy probable que en poco tiempo los empleados marchen a otra empresa que sí sepa cómo hacerlo.

Un proceso de administración de nómina fluido para una empresa es como el buen oxigeno para los pulmones; cuando está ahí, apenas se nota, pero cuando falta, los problemas pueden ser catastróficos. Eso hace que la nómina sea una de las funciones menos apreciadas pero más importantes dentro de una empresa. La nómina, cuando se hace bien, puede mantener a los empleados felices y al mismo tiempo, ayudar a la empresa a mantenerse a salvo de las consecuencias legales. Por otro lado, cuando surgen errores en la nómina, su impacto puede extenderse a toda la empresa.

Medir los indicadores clave de rendimiento (KPI) correctos es vital para la salud y el éxito de cualquier empresa. Si bien, algunos líderes de negocios suelen tener cierta inseguridad al momento de incorporar nuevos KPI en el análisis del rendimiento por desconocer qué es realmente lo que deberían estar midiendo. 

En publicaciones anteriores de nuestro blog hemos hecho especial hincapié en la importancia de un buen entorno laboral y su impacto en la productividad, el compromiso y los niveles de rotación del personal.

Los KPI de RR.HH. analizan la eficacia del equipo para lograr su estrategia de talento. A medida que los departamentos de recursos humanos automatizan las tareas administrativas más tediosas, cada vez son más capaces de asumir un papel más estratégico en la empresa.

Es evidente que tu empresa quiere tener éxito. Pero cuando hablamos de éxito, ¿a qué es exactamente a lo que nos referimos? Para saber con exactitud de “qué tipo de éxito” hablamos, es importante establecer objetivos.