Encontrar buenos candidatos en el proceso de reclutamiento y selección puede ser un proceso largo y laborioso, especialmente por la cantidad de datos que se reciben ¿Cómo saber qué perfiles conviene descartar desde un primer momento? ¿Qué tan prudente es confiar en la intuición?
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Hubo un tiempo en que la trayectoria profesional se establecía en base a ciertas habilidades difíciles. Ahora, con el clima empresarial en un estado de cambio constante, los responsables de recursos humanos ahora buscan en los profesionales una combinación de habilidades duras y blandas para contratar.
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En los negocios, las empresas son tan buenas como las personas que se contratan y trabajan día a día. El proceso de reclutamiento y selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.
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Desde el reclutamiento hasta la sucesión, SAP SuccessFactors lo hace posible
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