En el ecosistema de SAP SuccessFactors, elegir un partner no se trata solo de “implementar un módulo”. Se trata de asegurar que la solución se configure con buenas prácticas, que el proyecto avance sin ningún problema y que el negocio obtenga resultados desde etapas tempranas.

SAP cuenta con un reconocimiento específico para identificar a los partners que han demostrado experiencia comprobada en determinadas áreas, llamado SAP Recognized Expertise o también conocido como SAP REX.

Tabla de contenidos:

• ¿Qué es SAP Recognized Expertise (SAP REX)? El reconocimiento que toda empresa necesita

• ¿Cómo se obtiene un SAP Recognized Expertise?

• SAP Recognized Expertise en SAP SuccessFactors: ¿qué implica esto para tu negocio?

• Los 4 SAP Recognized Expertise que tiene PeopleNext

Este reconocimiento se enfoca en validar capacidades reales, basadas en proyectos y resultados, especialmente relevantes en soluciones cloud como SuccessFactors, donde el expertise por módulo marca una diferencia entre tener éxito o fracasar.

Ahora te vamos a explicar qué es SAP Recognized Expertise, cómo se interpreta dentro de SAP SuccessFactors y por qué importa para las empresas que buscan implementar, optimizar o escalar su operación de RR.HH con soluciones en la nube.

También revisamos los reconocimientos específicos de SuccessFactors que posee PeopleNext: Employee Central & Payroll, Learning, Recruiting & Onboarding y Talent Management.

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¿Qué es SAP Recognized Expertise (SAP REX)? El reconocimiento que toda empresa necesita

SAP Recognized Expertise (en muchos lados también es conocido como SAP REX) es un reconocimiento oficial otorgado por SAP a partners que han demostrado experiencia comprobada en soluciones o líneas de negocio específicas.

Pero hay que entender algo: no se trata de una certificación individual ni de una designación comercial, sino de una validación institucional basada en resultados reales.

Para obtener un SAP Recognized Expertise, un partner debe acreditar proyectos implementados con éxito, clientes activos en productivo y cumplimiento de estándares definidos por SAP. Esto implica que la experiencia no es teórica ni únicamente técnica, sino respaldada por ejecución en entornos reales.

Muchos suelen confundir los conceptos,

• Ser partner de SAP, lo que implica formar parte del ecosistema.
• Contar con un SAP Recognized Expertise, lo que implica haber alcanzado un nivel de especialización validado formalmente por SAP en un área concreta.

En el caso de soluciones cloud como SAP SuccessFactors, donde cada módulo responde a procesos importantes del área de Capital Humano, este tipo de reconocimiento adquiere una importancia real para generar leads.

La especialización por módulo (como Employee Central, Learning o Talent Management, etc) permite asegurar que la implementación y evolución del sistema se alineen con mejores prácticas globales y necesidades específicas del negocio.

¿Cómo se obtiene un SAP Recognized Expertise?

El proceso para obtener un SAP Recognized Expertise (SAP REX), no te vamos a mentir, es riguroso, complicado y está diseñado para validar experiencia comprobada en escenarios reales.

SAP no otorga este reconocimiento únicamente por volumen de negocio, años de experiencia o certificaciones técnicas individuales, sino por desempeño demostrado en proyectos implementados con éxito (mostrando resultados medibles.

Para que un partner pueda acceder a un SAP Recognized Expertise, debe cumplir con criterios como:

• Contar con referencias activas de clientes.
• Tener consultores certificados en la solución correspondiente.
• Cumplir con estándares de calidad y alineación con metodologías SAP.
• Haber ejecutado proyectos en productivo dentro del módulo o solución específica.

Además, SAP realiza una validación formal que incluye revisión documental y evaluación de cumplimiento de requisitos técnicos y comerciales. Esto significa que el reconocimiento está directamente vinculado a experiencia aplicada, no únicamente a conocimiento teórico. Además, tu equipo debe de estar preparado.

Es por esa razón que para obtener este certificado es necesario ser un ‘crack’ en los módulos, combinando capacidad analítica, ejecución, éxito y pensamiento crítico cuando hay problemas. Por ello, contar con un SAP Recognized Expertise en un módulo determinado es un indicador de especialización concreta, no general.

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SAP Recognized Expertise en SAP SuccessFactors: ¿qué implica esto para tu negocio?

Dentro del portafolio cloud de SAP, SAP SuccessFactors ocupa un lugar estratégico al centralizar procesos de gestión del talento, nómina, aprendizaje y desempeño. Debido a la complejidad y especialización de cada módulo, SAP evalúa la experiencia de sus partners de forma segmentada.

Esto significa que el SAP Recognized Expertise no se otorga de manera general para toda la suite, sino por soluciones específicas dentro de SuccessFactors. Por ejemplo, un partner puede tener reconocimiento en Employee Central pero no necesariamente en Learning o Talent Management.

Esto es especialmente relevante porque cada módulo implica:

✅ Procesos funcionales distintos.

✅ Configuraciones técnicas específicas.

✅ Integraciones con otros sistemas.

✅ Requerimientos regulatorios locales.

✅ Estrategias organizacionales propias de cada empresa.

En consecuencia, cuando una organización busca implementar o evolucionar su entorno de SuccessFactors, el tipo de SAP Recognized Expertise que posee el partner se vuelve un criterio importante de evaluación.

No todos los proyectos requieren el mismo nivel de profundidad funcional, pero en entornos empresariales complejos, la especialización por módulo puede reducir riesgos y acelerar la adopción.

Los 4 SAP Recognized Expertise que tiene PeopleNext

Dentro del ecosistema de SAP SuccessFactors, contar con reconocimientos específicos te da ese nivel de especializad, como ya lo hemos visto. PeopleNext posee cuatro SAP Recognized Expertise, cada uno enfocado en áreas muy importantes de la gestión del talento y administración de personal.

SAP Recognized Expertise Employee Central & Payroll

El SAP Recognized Expertise Employee Central & Payroll valida experiencia en la implementación y optimización del núcleo de SuccessFactors. Employee Central funciona como el sistema base de datos de empleados, mientras que el módulo de Payroll integra la gestión de nómina con reglas locales y requerimientos regulatorios

Este reconocimiento implica experiencia comprobada en:

• Configuración de estructuras organizacionales complejas.
• Integración con sistemas de nómina y finanzas.
• Cumplimiento de normativas locales.
• Migraciones desde sistemas legacy.
• Proyectos en productivo con operación estable.

Dado que Employee Central es el eje sobre el cual se construyen otros módulos de SuccessFactors, este tipo de especialización suele ser importante en proyectos de transformación digital de Recursos Humanos y Capital Humano.

SAP Recognized Expertise Learning

El SAP Recognized Expertise Learning valida experiencia específica en la implementación y evolución del módulo de aprendizaje dentro de SAP SuccessFactors. Este módulo permite a las organizaciones gestionar procesos de capacitación, cumplimiento normativo, certificaciones internas y estrategias de desarrollo continuo.

Obtener este reconocimiento implica haber ejecutado proyectos donde el módulo de Learning está operando en entornos reales, integrándose con otras áreas como Talent Management o Employee Central. No se trata únicamente de habilitar cursos en la plataforma, sino de estructurar modelos de aprendizaje alineados a objetivos estratégicos del negocio (que en verdad funcionen

La especialización en Learning suele involucrar:

• Diseño de catálogos de capacitación y rutas de aprendizaje.
• Configuración de procesos de certificación y cumplimiento.
• Integraciones con plataformas externas o contenidos digitales.
• Gestión de reportes y métricas de adopción.
• Proyectos multinacionales con distintos marcos regulatorios.

SAP Recognized Expertise Recruiting & Onboarding

El SAP Recognized Expertise Recruiting & Onboarding reconoce la experiencia comprobada en la implementación de los procesos de atracción, selección e integración de talento dentro de SAP SuccessFactors.

Recruiting y Onboarding no solo automatizan flujos de contratación, sino que impactan directamente en la experiencia del candidato y en la eficiencia del área de Recursos Humanos.

Desde la publicación de vacantes hasta la integración formal del colaborador en la organización, estos módulos requieren una configuración alineada con la cultura, políticas y objetivos estratégicos de cada empresa. Este reconocimiento implica experiencia en:

• Diseño de procesos de reclutamiento configurables y escalables.
• Integración con portales de empleo y sistemas externos.
• Automatización de flujos de aprobación.
• Configuración de experiencias digitales para nuevos ingresos.
• Implementaciones que garantizan consistencia entre recruiting, onboarding y employee central.

SAP Recognized Expertise Talent Management

El SAP Recognized Expertise Talent Management valida experiencia especializada en la implementación de procesos estratégicos de gestión del talento dentro de SAP SuccessFactors.

Este módulo abarca funcionalidades relacionadas con evaluación de desempeño, establecimiento de objetivos, planes de sucesión y desarrollo profesional. A diferencia de procesos más transaccionales, Talent Management impacta directamente en la planificación a mediano y largo plazo del capital humano de la organización.

Contar con este reconocimiento implica haber ejecutado proyectos donde se han configurado y adaptado:

• Modelos de evaluación de desempeño alineados a la estrategia corporativa.
• Procesos de gestión por objetivos (OKRs o KPIs).
• Planes de sucesión para posiciones críticas.
• Herramientas de desarrollo y crecimiento profesional.
• Integraciones entre talento, aprendizaje y estructura organizacional.

Entonces, ¿qué significa esto para las empresas que usan SAP SuccessFactors?

Para las organizaciones que operan con SAP SuccessFactors, el tipo de partner seleccionado puede influir directamente en la estabilidad del proyecto, la calidad de la configuración y la adopción interna de la plataforma.

Contar con un partner que posea SAP Recognized Expertise en módulos específicos implica que:

• Ha implementado esos módulos en escenarios reales y productivos.
• Ha demostrado cumplimiento de estándares definidos por SAP.
• Cuenta con equipos certificados y experiencia funcional comprobada.
• Ha sido validado formalmente por SAP en esa línea de solución.

En proyectos de SuccessFactors, especialmente cuando involucran múltiples módulos, la especialización segmentada puede reducir riesgos de implementación, minimizar retrabajos y acelerar la curva de adopción por parte de los usuarios finales.

Además, el reconocimiento por módulo permite a las empresas evaluar con mayor precisión si el partner tiene experiencia alineada a sus prioridades estratégicas.

Por ejemplo, una organización que busca fortalecer su gestión de desempeño puede valorar particularmente la experiencia en Talent Management, mientras que una empresa en proceso de expansión regional puede priorizar expertise en Employee Central & Payroll.

PeopleNext como partner con experiencia validada por SAP

No sólo se trata de implementar nuevas soluciones y de automatizar procesos. Hay que especializarnos para recibir la confianza de empleadores, clientes e inversores.

Es por eso que se debe de buscar un partner con experiencia, y PeopleNext cuenta con cuatro SAP Recognized Expertise dentro de SAP SuccessFactors:

• SAP Recognized Expertise Employee Central & Payroll
• SAP Recognized Expertise Learning
• SAP Recognized Expertise Recruiting & Onboarding
• SAP Recognized Expertise Talent Management

La obtención de estos reconocimientos refleja experiencia validada en proyectos reales, dominio funcional por módulo y alineación con estándares definidos por SAP. Más allá de un distintivo institucional, estos reconocimientos indican especialización segmentada en áreas clave del ciclo de vida del talento.

Para las empresas que buscan implementar, optimizar o expandir su entorno de SuccessFactors, contar con un partner con múltiples SAP REX puede ofrecer mayor claridad sobre el nivel de experiencia en cada línea funcional.

El valor del SAP Recognized Expertise radica en su carácter verificable: es una validación otorgada por SAP que respalda la capacidad de ejecución en escenarios empresariales concretos.