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Cultura y ventajas de PeopleNext como partner SuccessFactors

Cuando se decide implementar un software de capital humano no se trata sólo de elegir una herramienta entre las diferentes opciones que existen actualmente en el mercado, sino que también es necesario invertir tiempo y atención en la elección de la empresa de consultoría encargada del proyecto. Es necesario que consideres que además de ser […]

SuccessFactors y su programa de reclutamiento en la nube de personal

La adquisición de talentos es uno de los procesos de recursos humanos más impactantes para una empresa, y conseguir las personas adecuadas en la organización tiene un impacto dramático y medible en el rendimiento empresarial. El software de reclutamiento de SAP SuccessFactors es un sistema que está diseñado especialmente para ayudar a empresas como la […]

Red Social Empresarial o Intranet ¿Qué es mejor?

¿Sabías que más de 1.5 millones de personas en todo el mundo posee una cuenta en alguna red social? Todos tenemos una red social favorita, esa que encontramos más útil para nuestras necesidades particulares de cada día, para buscar información, compartir con colegas o familiares, intercambiar archivos o enviar mensajes rápidos.

Cómo transformar las evaluaciones de desempeño con SuccessFactors

Las prácticas para gestionar el talento humano han evolucionado con el tiempo. Los profesionales de esta área cuentan hoy en día con herramientas innovadoras que les ayudan a medir el desempeño de sus colaboradores de manera automatizada, les permite contar con datos valiosos para ejecutar estrategias mejor encaminadas y llevar a cabo una filosofía de […]

Optimizar el presupuesto de compensaciones con SuccessFactors

En todos los aspectos de la vida, la motivación siempre ha jugado un factor muy importante. Cuando una persona se encuentra desmotivada hacia algo, muestra desinterés, desánimo e indiferencia al respecto. Un empleado desmotivado afecta la productividad de la empresa para la cual labora, deteriora la calidad en su entorno laboral, se ausenta y no […]


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