La generación millennial está formada por aquellas personas que nacieron entre 1981 y 1995 aproximadamente. Se les considera como una generación de cambio sobre todo en el aspecto laboral al traer consigo creencias, ideologías, valores y prioridades distintas a las que presentan los actuales directivos que, por lo general pertenecen a la generación baby boomer.
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La adquisición de una Solución de Administración de Talento Humano es una inversión importante a largo plazo, la cual a través del desarrollo de tu capital humano contribuye al logro de las metas estratégicas, lo que lleva a tu empresa a ser más rentable y competitiva.
Posterior a haber realizado una evaluación de las distintas soluciones que existen en el mercado, y encontrado la que consideras que se adapta mejor a tus necesidades es momento de solicitar a tu proveedor elegido una propuesta de valor que te pueda dar una idea más clara del monto de la inversión y alcances del proyecto.
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Las empresas están cambiando su estructura organizacional para estar a la par de la evolución de los mercados, y de la mano de estos cambios va la empresa apoyada en su gente. Es por esto que los procesos de gestión del talento humano se han unido a esta revolución empresarial.
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