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Hoy en día la tecnología es una gran aliada en el tema de la gestión del talento. Cada vez son más los indicadores y aspectos que deben tomarse en cuenta para realizar una gran labor en el desarrollo del equipo de trabajo; entre ellas, el manejo de información y los procesos administrativos, sin olvidar que cuando hablamos de recursos humanos, nos referimos a personas. Seres humanos que por supuesto, no se programan, ni desincorporan como lo haríamos con una computadora.

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Una buena gestión de recursos humanos forma parte de las piezas más importantes en un negocio. La administración del talento no sólo se trata de recoger currículos y mantener un control de la plantilla, sino también de planificar, ejecutar, atraer y retener el talento responsable del éxito y el logro de los objetivos a corto, mediano y largo plazo.

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En PeopleNext nos sentimos orgullosos de poder ayudar a las empresas a alcanzar sus metas de negocio a través de su capital humano y de formar una sinergia para juntos potencializar el talento de las organizaciones. 

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Hoy en día, un gran número de empresas se han mudado o están en proceso de mudar sus actividades estratégicas de gestión de talento humano a soluciones en la nube también conocidas como SaaS (software as a service). Existen muchas razones por las cuales puedes considerar hacerlo en tu empresa también, entre ellas la flexibilidad, los costos más bajos, la accesibilidad, sin embargo, un factor muy importante por el cual puedes tomar en cuenta la opción de realizar este cambio es el impacto que esto puede tener en la productividad y rentabilidad de tu empresa al contar con un equipo de trabajo capacitado, comprometido y generador de valor para la organización.

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El talento humano ha cobrado mucha importancia en la actualidad de los negocios, es imprescindible para las empresas contar con un equipo de colaboradores preparados para asumir los retos y cambios organizacionales que el ambiente empresarial demanda para permanecer competitivos.

Hoy en día, la gestión de tu capital humano debe ser visto desde un punto de vista incluyente, no solamente administrarlo sino reconocerlo como un activo importante que desarrolla tareas de valor para la empresa y quienes a través de sus acciones, habilidades, capacidades, creatividad y compromiso con los objetivos de la empresa van a contribuir de manera muy significativa al éxito de la compañía.

Dada esta situación, en el mercado surgen soluciones tecnológicas que ayudan a este proceso de gestión del capital humano para potencializar su desempeño, una de estas herramientas son las Soluciones de Administración de Talento Humano (TMS o HCM) que permiten llevar a la empresa a un modelo de negocio integral con un equipo de trabajo alineado a la estrategia empresarial.

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