Hubo un tiempo en que la trayectoria profesional se establecía en base a ciertas habilidades difíciles. Ahora, con el clima empresarial en un estado de cambio constante, los responsables de recursos humanos ahora buscan en los profesionales una combinación de habilidades duras y blandas para contratar.
La inteligencia artificial (IA) todavía se considera una palabra de moda en la industria de recursos humanos, pero a medida que las empresas continúan refinando la tecnología, parece que el futuro de los recursos humanos ya está aquí.
Históricamente, las estrategias comerciales se han centrado en la producción y rentabilidad del negocio. El capital humano se consideraba un medio más para alcanzar un fin.
Un 71% de los ejecutivos considera que sus empleados son el factor más importante para el éxito económico de su empresa. Es muy fácil entonces comprender la importancia del proceso de planeación y estrategia en RRHH, que no es más que el proceso mediante el cual las organizaciones determinan cómo contratar adecuadamente al personal para […]
¿Sabías que contratar empleados talentosos puede ayudar a tu empresa a ser hasta ocho veces más productiva? El talento humano es sin duda el elemento más importante de cualquier empresa, aunque regularmente el menos valorado lo que llega a ser uno de los principales problemas para que alguien decida permanecer por un largo periodo en […]
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