¿Estás pensando en implementar nuevas formas de medir el rendimiento de tus empleados?
Para el departamento de recursos humanos, encontrar el perfil profesional ideall para cubrir una vacante puede convertirse en un verdadero reto. Tal como hemos mencionado en post anteriores, el proceso de selección y la descripción de puestos es clave a la hora de definir la personalidad del trabajador, y si prestamos atención a las preguntas […]
El multitasking es un arma de doble filo, ya que algunas empresas suelen querer que sus empleados puedan realizar dos o varias tareas a la vez, mientras que otras insisten en que puede ser algo negativo, especialmente si se necesita que los trabajadores saquen lo mejor de sí.
¿Cuál es tu cultura organizacional? Si bien los equipos individuales pueden tener sus propias subculturas, la cultura de la empresa siempre se basa en los valores, la misión y el objetivo de empresa. Pero… ¿por dónde empezar? ¿y por qué es tan importante?
La búsqueda de la felicidad de un elemento presente en nuestra cultura. Los empleados de esta generación se toman muy en serio el hecho de encontrar un sitio para trabajar que les haga ser empleados felices, se capacitan cada día para encontrar la felicidad en el trabajo y en su vida personal.
El pulso de tu organización
está débil.
Un cardiólogo estratégico puede fortalecerlo.
No cotices
un Human Capital Management
Cotiza la salud del corazón de tu empresa.