La evaluación y selección de un nuevo software de capital humano en ocasiones puede ser complicado. Las tecnologías están cambiando, algunos sistemas lucen muy bien a simple vista, pero no son la mejor opción para tu empresa. Otros no pueden ofrecer flexibilidad para el futuro u otros que simplemente no están diseñados para tu industria.
Los objetivos empresariales son los resultados que una organización busca alcanzar utilizando los recursos con los que cuenta en un periodo determinado de tiempo.
La evaluación de desempeño es una de las actividades de recursos humanos más temidas por los trabajadores; de hecho, algunas personas afirman que son una cosa del pasado, que suponen una pérdida de tiempo y dinero e incluso que no son capaces de arrojar resultados contundentes sobre el desempeño real de los colaboradores.
Si analizaras el desarrollo en los últimos años de tu departamento de recursos humanos, ¿Qué tanto se ha transformado? Esta puede ser una pregunta sin respuesta para muchos profesionales de recursos humanos, sobre todo para aquellos que laboran en organizaciones que se niegan a la transformación y a la aceptación de la revolución digital.
El proceso de Offboarding es considerado como la última oportunidad que tienen las organizaciones para dejar una buena impresión en aquellos colaboradores que deciden salir de las filas de la compañía. Las empresas deben tener en cuenta que concluir las relaciones laborales de forma positiva para ambas partes permite que en el futuro el talento […]
El pulso de tu organización
está débil.
Un cardiólogo estratégico puede fortalecerlo.
No cotices
un Human Capital Management
Cotiza la salud del corazón de tu empresa.