Contratas personas para diversos puestos en tu empresa. Después de realizar filtros, están dentro de tu organización, pero esto no quiere decir que tengan toda la información o que no se pueda mejorar su desempeño. Pero, una empresa debe siempre buscar lo mejor para sus empleados, por lo que la capacitación laboral es el camino para el mejoramiento total.
En Peoplenext sabemos que la capacitación laboral es lo más importante para que una empresa pueda conseguir todos sus objetivos, por lo que queremos mostrarte todo lo que debes de saber de ella, cómo aplicarla y todas las ventajas que hay en todos los aspectos laborales.
Tabla de contenido
Hay muchas definiciones de capacitación laboral, pero para no complicar más las cosas, podemos mencionar que se trata de la actividad que se realiza cuando se quiere mejorar la preparación de los trabajadores y la formación (en todas las áreas) del talento que está trabajando actualmente en tu compañía.
Se trata también de un método que deben de aplicar todas las empresas, ya que es necesario siempre dotar de los mejores conocimientos a los profesionales que están actualmente laborando. Casi siempre las capacitaciones se dan según las áreas de trabajo que desempeña, pero también se pueden obtener conocimientos universales para mejorar la cultura de la compañía.
Usualmente se capacita a los trabajadores cuando se requiere que estos tengan habilidades para mejorar su productividad. Por ejemplo, si se necesita que se utilice un nuevo software en el departamento, es momento de preparar a todos los empleados para utilizarlo de manera correcta. Adquirir competencias es la idea central aquí.
La capacitación laboral es definida según los objetivos de la empresa, por lo que antes de elegir lo necesario para el negocio, se deben de definir los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Toda empresa debe de promoverla, pero hay que mencionar siempre que es necesario planificarla para evitar tener un resultado diferente al necesario.
Capacitar a tus trabajadores siempre es necesario para poder cumplir con todos los objetivos de la empresa. Para conocer más a fondo el término, hay que conocer sus principales características:
La capacitación laboral nunca debe de tomarse a la ligera ni debe de ser evitada por las compañías. Esto se debe principalmente a que toda compañía debe de mantener actualizado a su personal para competir. El principal activo de las empresas es el talento de sus profesionales, y para poder seguir formando parte del mercado es necesario tener a los mejores y formarlos constantemente.
La capacitación laboral evita que su cuerpo de empleados (tanto de roles clave como los básicos) tenga información desfasada. Mediante cursos o programas de entrenamiento, los profesionales también serán competitivos para el futuro y se pueden ir preparando a los empleados para desempeñar roles más complicados.
Pero hay otra ventaja que casi nadie toma en cuenta: si entrenas a tus profesionales, estos trabajadores se sentirán comprometidos y desarrollaras el sentido de pertenencia. Por lo tanto, la capacitación también es un método para obtener retención laboral y evitar los costos que esto implica.
La capacitación laboral se divide según el tipo de conocimiento que quieres incrementar de los empleados. Algunos tipos de capacitaciones profesionales son los siguientes:
Como ves, capacitar a todo tu equipo puede ser importante para fortalecer a la empresa. En PeopleNext queremos mencionarte todas las ventajas de implementarla:
La capacitación laboral debe de implementarse de manera correcta y todo mediante un plan muy específico según los objetivos de tu compañía. Estos son algunos tipos que en PeopleNext queremos mencionarte:
La capacitación laboral es muy importante para toda empresa, ya que mejorar los recursos humanos es uno de los caminos para conseguir todas las metas a cumplir al año. No hay que escatimar en gastos, ya que seguramente obtendrás más beneficios en el futuro.
Entendiendo que la capacitación laboral es muy importante, en PeopleNext queremos enseñarte cómo hacer un programa de capacitación del personal paso a paso, para que nunca falles en este proceso.
Oscar Pérez | Director General PeopleNext | SuccessFactors México