La industria de la contratación sigue evolucionando y se ha transformado con éxito de los métodos de contratación tradicionales a los métodos de contratación modernos como el reclutamiento digital.
No es un secreto que el mejor talento presente en el mercado ahora tiene amplias oportunidades. Ahora, las organizaciones pueden ofrecer a los colaboradores un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, salario, crecimiento y mucho más.
Todo esto ha hecho que la tarea de los reclutadores sea aún más retadora. Atraer candidatos con las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos de la empresa es cada vez más difícil. Por lo tanto, es el momento adecuado para llevar unirse a la aventura del reclutamiento digital.
En este artículo platicaremos sobre:
- ¿Qué es el reclutamiento digital?
- ¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento digital?
- Consejos para empezar a desarrollar una estrategia de reclutamiento digital
-¿Qué pasa cuando no aplicas un sistema de reclutamiento digital en tu empresa?
¿Estás en busca de estrategias que te permitan mejorar el proceso de reclutamiento en tu empresa? Puede que el reclutamiento digital sea la alternativa que necesitas.
El reclutamiento digital significa tomar la ayuda de la tecnología para simplificar el proceso de contratación. Este tipo de reclutamiento abarca desde el uso de las redes sociales, la publicación de vacantes en sitios web, el reclutamiento móvil, el uso de la Inteligencia Artificial y chatbots para encontrar candidatos y más.
Cuando se aplica el reclutamiento digital la contratación se vuelve más fácil y completa para los encargados. Si bien, los métodos tradicionales de reclutamiento solían funcionar porque ofrecían mucha simplicidad al reclutador. Pero con la evolución de la tecnología y los reclutadores cada vez más inteligentes, los métodos de reclutamiento tradicionales están perdiendo su brillo por:
- La falta de diversidad.
- Las restricciones de tiempo.
- Las solicitudes en papel
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento digital?
Ahora que sabemos qué es el reclutamiento digital es importante recordar las ventajas de incorporar esta modalidad en tu proceso de contratación.
Cuando aplicas el reclutamiento digital en tu empresa obtienes las siguientes ventajas:
- Mayor exposición
Uno de los beneficios más importantes del reclutamiento digital es que ayuda al reclutador a encontrar muchos candidatos relevantes en poco tiempo. Atrás quedaron aquellos días en los que el reclutador usaba periódicos o tableros de anuncios para publicar anuncios de trabajo. Ahora, servicios como LinkedIn han reemplazado al periódico y los grupos en línea relevantes han reemplazado a los tableros de anuncios para encontrar candidatos con simplemente hacer un clic.
- Mejora la eficiencia
El reclutamiento digital ayuda al reclutador a gestionar candidatos fácilmente. Ya no es necesario filtrar los currículos, ahora los reclutadores cuentan con diversas herramientas digitales como los sistemas de reclutamiento digital que permiten descartar a incluir perfiles de manera automática.
Todo esto libera tiempo para que el reclutador implemente otros aspectos en la estrategia de reclutamiento.
- Aumenta la calidad en la contratación
Con una mayor exposición y mejor eficiencia, es normal que obtengas mejores contrataciones que otros.
Con el reclutamiento digital tu empresa puede encontrar candidatos estrella que sean útiles para el crecimiento a largo plazo fácilmente.
- Se reducen los costos asociados a la contratación
Muchos departamentos de recursos humanos se animan a empezar con el reclutamiento digital porque es más asequible que las formas tradicionales de encontrar candidatos.
En el proceso de reclutamiento tradicional, todos los pasos como anunciar la vacante, buscar los candidatos, hacer entrevistas e incorporarlos pueden ser costosos y también, tomar bastante tiempo.
- Mejora la experiencia del candidato
El reclutamiento digital es la opción correcta atraer a la generación más joven. Puedes mejorar la experiencia de tus candidatos facilitando su interacción con la empresa.
Con este tipo de reclutamiento todos obtienen una retroalimentación adecuada durante cada etapa y todo el proceso en sí se desarrolla de una forma mucho más rápida y transparente.