Cuando hablamos de soluciones para el departamento de RH es común encontrar una confusión entre dos alternativas: Solución de Administración de Talento Humano (TMS) y Sistema de Administración de Recursos Humanos (HRMS), aunque en esencia ambas son una solución y ayudan a la administración del recurso más valioso de las empresas, su gente; sus propósitos distan mucho de serlo.
A continuación mencionamos los principales objetivos y beneficios de cada una de ellas, así como una tabla comparativa con sus funcionalidades típicas:
Una Solución de Administración de Talento Humano (TMS) es una solución estratégica integral conformada por 4 pilares principales:
Algunos de los fabricantes pioneros en este tema han ido adicionando algunos otros pilares como la Colaboración Social y Central de Empleados para mejorar la comunicación, colaboración y ofrecer autoservicios a los empleados.
El objetivo principal de una solución de talento humano es el de alinear y optimizar al capital humano con las metas y necesidades del negocio, con el propósito de lograr un desempeño superior y un compromiso por parte de los empleados en generar los resultados de negocio. En resumen, es una solución estratégica que ayuda a concretar los objetivos a corto, mediano y largo plazo del negocio a través de su Talento Humano.
Los beneficios principales de una Solución de Talento Humano son:
Un sistema de Administración de Recursos Humanos es un sistema enfocado principalmente en el procesamiento de transacciones y en los procesos administrativos básicos de RH como la administración del personal, el pago de la nómina y control de asistencias y tiempo de los empleados.
Su principal objetivo es facilitar y apoyar en el control de los procesos administrativos del área de RH. Esta aplicación integra todas las actividades del departamento y con este tipo de tecnología las compañías podrán crear una base de datos que contiene toda la información administrativa de los empleados.
Los principales beneficios de una Solución de Administración de Recursos Humanos (HRMS) son:
Estas son solo algunas de las diferencias entre la solución de Talento y la solución de Recursos Humanos, como se puede observar ambas soluciones tienen su importancia y cada una impacta de manera diferente a la organización y a los diferentes departamentos. La tarea será el poder definir tus principales necesidades para que identifiques cual es la solución que se adapta a los requerimientos actuales de la empresa para que de esta forma puedas tomar la mejor decisión.
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Oscar Pérez | Director General PeopleNext