Realizar evaluaciones de desempeño a los empleados es una labor fundamental para muchas empresas, ya que ésta les permite mantenerse al tanto del desempeño de sus colaboradores y medir el avance en el cumplimiento de los objetivos establecidos. Sin embargo, aún existen algunos ejecutivos o compañías que no se han decidido a invertir en una herramienta que les facilite la realización de este importante proceso de capital humano, principalmente porque no cuentan con claridad suficiente para identificar qué es lo que pueden obtener a través de este tipo de evaluaciones.
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