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El desarrollo del talento humano es una de las actividades por las que los departamentos ocupan gran parte de su tiempo, justo después de la búsqueda de talento. Por tal motivo, aprovechar para automatizar estos procesos puede resultar ser una meta para tus próximos meses.

En el mundo laboral actual, la competencia es feroz y la presión por cumplir con los objetivos es cada vez mayor. Por esta razón, es importante que las empresas creen un ambiente laboral positivo que fomente la colaboración, el trabajo en equipo y el bienestar de los empleados.

Las empresas están enfocadas en su propio crecimiento, con el fin de mejorar su presencia en medios y por supuesto en sus ingresos. Esto es muy bueno, sí, pero muy pocas compañías prestan atención al desarrollo profesional de sus empleados, es decir, no hacen que sus trabajadores crezcan en cuanto a sus capacidades se refiere.

¿Alguna vez escuchaste hablar del comportamiento organizacional? Seguro los departamentos de RRHH lo mencionaron alguna vez en un memorándum, documento oficial o en una reunión. Desarrollarlo es de suma importancia para que la empresa funcione bien en todos los niveles, por lo que es ‘algo’ para tener en cuenta a la de ya.

¿Quieres tener la máxima eficiciencia dentro de tu organización? Entonces es clave el correcto diseño de puestos de trabajo, ya que así evitaremos muchos problemas a la hora de dejar claro qué va a hacer cada trabajador.

Todos estamos conscientes de que encontrar al candidato adecuado no es una tarea sencilla de realizar. Pero, terminar con el proceso de selección sólo es el principio, ya que hay que gestionar todas sus tareas para que su incorporación sea lo más amable posible. Aquí es donde entran los contratos laborales.

Es muy probable que veas en las ofertas laborales los términos ‘habilidades blandas’ o ‘Soft Skills’, y es muy común confundirlas con las habilidades laborales que puede tener cada persona. Aunque hay que mencionar que tus talentos laborales te pueden dar ese empleo que tanto deseas, son las del tipo ‘suaves’ las que pueden ayudarte a tener más visibilidad con tu competencia.

Todo trabajo que se hace para una empresa, compañía o negocio se paga mediante nómina. Ahora bien, cualquier tipo de pago que tenga que ver por la prestación de servicios laborales o finiquitos deben de notificarse a la autoridad competente, en este caso el SAT. Para esto sirve el timbrado de nómina.

Uno de los temas más importantes para una empresa son los tipos de nómina, ya que es el cómo se les está pagando a los empleados. Contadores, administradores y profesionales de los Recursos humanos requieren de un manejo completo de las nóminas, y conocer sus tipos es necesario para elegir en qué momento se aplica a cada uno.

Contratas personas para diversos puestos en tu empresa. Después de realizar filtros, están dentro de tu organización, pero esto no quiere decir que tengan toda la información o que no se pueda mejorar su desempeño. Pero, una empresa debe siempre buscar lo mejor para sus empleados, por lo que la capacitación laboral es el camino para el mejoramiento total.