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Oscar Pérez

Publicaciones recientes

Las metodologías ágiles más utilizadas por las empresas

Publicado por Oscar Pérez el Sep 13, 2022 11:25:00 AM

La transformación digital de las empresas ha llegado para quedarse. La emergencia sanitaria hizo que las compañías del mundo desarrollaran metodologías ágiles dentro de todos sus departamentos, con el fin de entregar resultados de calidad, pero en el menor tiempo posible debido a los esquemas de trabajo híbrido.

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Topics: Metodologias agiles

5 métodos prácticos para el análisis de puestos en tu empresa

Publicado por Oscar Pérez el Sep 8, 2022 8:54:00 AM

Tu empresa debe de contar con un método de análisis de puestos de trabajo, ya que es una manera efectiva de conocer todas las necesidades de la empresa desde el punto de vista ejecutivo. ¿Para qué? Simple: para poder encontrar al candidato idóneo. 

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Topics: análisis de puestos

10 procesos de Recursos Humanos que puedes automatizar

Publicado por Oscar Pérez el Aug 29, 2022 9:42:56 AM

¿En qué procesos de tu empresa es necesario automatizar? ¡En todos! Cada vez que ordenas comida desde casa, usas tu aspirador en casa o usas tu teléfono para ajustar la temperatura del aire acondicionado estás usando un sistema automatizado. Entonces, ¿cómo dejar a un lado la automatización en el trabajo y en tus procesos de recursos humanos?

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Topics: procesos de Recursos Humanos

Qué es el Inbound recruitment y cómo implementarlo

Publicado por Oscar Pérez el Aug 25, 2022 2:30:00 AM

¿Sientes que tus ofertas de empleo no tienen éxito? ¿Te cuesta encontrar candidatos interesados en tus ofertas de empleo? Si tu respuesta es sí, es evidente que tu manera de contratar ya no funciona.

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Topics: recursos humanos, Inbound recruiting

Feedback 360: ¿qué es y cómo obtenerlo?

Publicado por Oscar Pérez el Aug 11, 2022 11:00:00 AM

¿Estás pensando en implementar nuevas formas de medir el rendimiento de tus empleados?

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7 tipos de perfil profesional para tus colaboradores

Publicado por Oscar Pérez el Aug 10, 2022 10:00:00 AM

Para el departamento de recursos humanos, encontrar el perfil profesional ideall para cubrir una vacante puede convertirse en un verdadero reto. Tal como hemos mencionado en post anteriores, el proceso de selección y la descripción de puestos es clave a la hora de definir la personalidad del trabajador, y si prestamos atención a las preguntas y dinámicas correctas, es posible encontrar un perfil ajustado a la cultura y valores de la empresa.

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7 formas de incrementar la retención de personal

Publicado por Oscar Pérez el Jul 26, 2022 5:00:00 PM

Uno de los puntos más importantes para saber si una empresa es exitosa son los índices de retención de personal. Para una compañía siempre es importante mantener a los mejores colaborares dentro de la organización, pero muchas veces la misma compañía no hace lo suficiente por aumentar esto.

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Topics: Retención de personal

Afronta con éxito el multitasking en tus colaboradores

Publicado por Oscar Pérez el Jul 14, 2022 1:40:53 PM

El multitasking es un arma de doble filo, ya que algunas empresas suelen querer que sus empleados puedan realizar dos o varias tareas a la vez, mientras que otras insisten en que puede ser algo negativo, especialmente si se necesita que los trabajadores saquen lo mejor de sí.

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Topics: multitasking

¿Por qué la cultura empresarial o cultura organizacional es importante?

Publicado por Oscar Pérez el Jul 12, 2022 12:25:00 PM

¿Cuál es tu cultura organizacional? Si bien los equipos individuales pueden tener sus propias subculturas, la cultura de la empresa siempre se basa en los valores, la misión y el objetivo de empresa. Pero… ¿por dónde empezar? ¿y por qué es tan importante?

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Topics: Cultura Organizacional

Empleados felices + empresas exitosas

Publicado por Oscar Pérez el Jul 7, 2022 9:14:00 PM

La búsqueda de la felicidad de un elemento presente en nuestra cultura. Los empleados de esta generación se toman muy en serio el hecho de encontrar un sitio para trabajar que les haga ser empleados felices, se capacitan cada día para encontrar la felicidad en el trabajo y en su vida personal.

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Topics: gestión de rrhh

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